Výpověď
U nájmu bytu to není nic neobvyklého. Pokud si najdete jiné bydlení, například za lepších finančních podmínek, je třeba ukončit nájemní smlouvu, často předčasně. My se dnes podíváme na to, jaké jsou nájemcovy možnosti při ukončování nájemní smlouvy k bytu. Nájem…
Pokud končíte v zaměstnání a zbývá vám ještě nevyčerpaná dovolená, pak máte více možností, jak takovou situaci řešit. A právě na tyto způsoby se dnes podíváme. Pojďme tedy na to! Dovolená z aktuálního a předchozího roku Pokud ukončujete pracovní poměr, mohou vzniknout…
Dnes si představíme institut hromadného propouštění. Nejde o jen tak nějaké propouštění u zaměstnavatele více zaměstnanců najednou. Jde o právem stanovený postup při splnění definičních znaků tohoto propouštění. Jaká pravidla musí zaměstnavatel při hromadném propouštění dodržet? Kdy jde o hromadné…
Pokud přijdete o práci ze specifických důvodů, pak na vás mlže čekat nárok na podporu v nezaměstnanosti od státu. My si dnes představíme podmínky této sociální dávky a to, kolik činí. Pojďme tedy na to! Podmínky pro pobírání podpory Pokud chcete…
Dnes se podíváme na zcela běžnou situace, rodič se vrací z rodičovské na svou předchozí pozici či na stejné pracoviště. Popíšeme si jak tento návrat probíhá a jaká jsou jeho zákonná pravidla. Pojďme tedy na to! Jak dlouho rodičovská trvá Nejprve…
Rozšiřuje se takzvaná ochranná doba v pracovním právu. Ta představuje časový úsek, kdy není možné dát zaměstnanci nebo zaměstnankyni výpověď z práce. Do ochranné doby budou nyní patřit také dny strávené na otcovské dovolené či v karanténě. Tato úprava však má svá specifika.
Dostali jste v práci výpověď? Pak můžete mít nárok na odstupné, ne však ve všech případech. My se dnes podíváme na zákonnou úpravu a na bližší podrobnosti tohoto nároku. Pojďme na to! Důvody ukončení pracovního poměru Nejprve se musíme zabývat tím,…
Zaměstnavatel může vypovědět pracovní smlouvu zaměstnanci, a tak ukončit pracovní poměr jen, má-li k tomu důvod. Tento důvod musí být ve výpovědi obsažen a zejména musí jít jen o takový důvod, který vyjmenovává zákoník práce. Mezi tyto důvody patří také nadbytečnost…
Dnes se podíváme na problematiku neuspokojivých výsledků zaměstnance. Kdy mohou tyto být důvodem pro ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele? Lze například dát výpověď pro nadbytečnost zaměstnanci, který odvádí špatnou práci a má špatné výsledky? Neuspokojivé pracovní výsledky Co si…
V laické veřejnosti je časté, že se zaměňuje výpověď s dohodou o konci pracovního poměru. Tyto chytáky vás však mohou stát některá vaše práva a povinnosti. Z neznalosti můžete ukončit pracovní poměr úplně jinak, než by pro vás bylo v dané situaci výhodné. Na…