Neschopný šéf

Jak poznat neschopného šéfa

Chodíte do zaměstnání s tím, že se opět setkáte se svým nadřízeným, který by šéfovat rozhodně neměl? Možná si to jen namlouváte a chyba je třeba ve vás. Existuje ovšem vysoká pravděpodobnost, že neschopný je skutečně šéf. Jaké jsou základní znaky toho, že nezvládá svoji práci? V následujících řádcích jich několik nabízíme. Třeba i vy v nich poznáte právě svého šéfa…

Časté dlouhé porady

Nesnášíte porady, které jsou dlouhé, a nic si z nich vlastně neodnesete? Přesně ony jsou hlavním znakem neschopnosti šéfa. Ten by měl množství porad omezit na minimum a být při nich maximálně věcný. Podněty pro diskuzi by sice dávat měl, ale rozhodující závěry jsou jeho doménou!

Dotazníkové šetření

Kolují ve vaší firmě neustále dotazníky týkající se vaší spokojenosti v práci a toho, jak se k vám chovají nadřízení? Mnohdy některým slovům v dotaznících ani nerozumíte. Dotazníky jsou k ničemu. Šéf by s vámi měl mluvit osobně a skutečně váš názor brát v potaz!

Nejste jeho oblíbenec

Neschopný vedoucí pracovník má své lidi. Mnohdy bohužel i takové, kteří donášejí. V horším případě na vás tento šéf donáší ještě výše postavenému člověku, většinou tedy řediteli. Vaše kolegyně či kolega také bude mít pravděpodobně za stejnou práci vyšší platové ohodnocení.

Myslí si, že pro firmu zemřete

Váš šéf doslova dýchá pro firmu a to samé si myslí i o vás. Proč byte ale měli dřít, když váš plat neodpovídá takovémuto extrémnímu nasazení?

Omyly prostě nepřizná

Stala se chyba, za kterou jste nemohli? Stejně je vaše. Přesně takto neschopný šéf bude přemýšlet. Prostě svoji chybu zakryje tím, že za ni může někdo druhý.

Nemá na nic čas

Pokud za šéfem s něčím přijdete a on na vás nemá čas, není situace kritická. Skutečně může mít důležité jednání. Opakovaná neschopnost se vám věnovat je ale podezřelá.

Všechno zvládne sám

To si ve skutečnosti myslí a říká si, že takto dobře práci nikdo nezvládne. Není to pravda, pouze je neschopný delegovat práci.

Peníze mě fascinují a zajímají. Něco o nich vím a rád se s vámi o vše podělím.

15 komentářů

  1. zavodska.jana@seznam.cz'Jana Odpovědět

    Radku Stepane, proc uverejnujete clanek (navic s tak „plochym“ obsahem) , kde je tolik peklepu? Vzdyt uz prvni veta nedava temer smysl.

    1. Radek Štěpán Autor příspěvku Odpovědět

      Hezký den,
      máte pravdu, žádný intelektuální gejzír to není, leč spousta lidí se v něm najde.
      Překlepy nevidím.

          1. ft44@seznam.cz'Lenka H

            🙂
            jinak celkem trefne. nasla jsem hned nekolik veci, co „sedej“
            mejte hezky vecer
            AVE

    2. standamany@seznam.cz'Standa Odpovědět

      Ale Janičko, sama píšete bez diakritiky a ještě použijete slovo „peklep“ – tomu se říká dát si vlastní gól.

    3. humpen@email.cz'Honza Odpovědět

      Opravovat někomu gramatiku na internetu je bráno za neslušné chování, doslova je to jeden ze směrů zájmu internetových Trollů. Pokud má člověk správně fungující mozek, chápe mozek psaný text správně. K obsahu článku – rozvinul bych ho, co třeba vědomé oddalování nutné, nebo v pohodě proveditelné práce na termíny jiných důležitých milníků v průběhu roku,tedy logické uvažování v řízení práce. Nebo čekáním na dobu,kdy se daná práce bude provádět ve stížených podmínkách (třeba počasí,nedostupnost materiálu a vymýšlení náhrad(ne šéfem) přímo na místě) , zbytečné papírování,atd….. Ve svém životě jsem narazil jen na jednoho normálního člověka,který si zasloužil být vedoucím, bohužel jen jednoho.

      1. stef@atlas.cz'Mag Odpovědět

        Honzo, neopravujeme gramatiku, ale pravopis, to je rozdíl. Opravovat obyčejný překlep v běžné diskuzi je zbytečné, ale upozornit na chybný pravopis nic nelušného není. Tolerance a omlouvání chyb totiž vede k tomu, že se stávají standardem. Jen se podívejte do kterékoliv diskuze, a často i do oficiálních článků. Chyb jak naseto a většině lidí to tak připadá v pořádku a žádné chyby dokonce ani nevidí (včetně Vašeho textu). Opravujme si chyby, poučme se z nich a važme si svého jazyka.

  2. ondrej.kozel2@seznam.cz'Ondřej K. Odpovědět

    Není to sice intelektuální gejzír plný velkých slov přeplněný informacemi k prasknutí, ale inteligentní člověk jeho myšlenku pochopí.

  3. franta9@centrum.cz'Franta D. Odpovědět

    Radku, kde jste čerpal ?? každý šéfuje jak umí, jak si myslí že je to nejlepší.Některá Vaše tvrzení naprosto odporují tomu, co nás učili na manažerských školení .. nevím nevím no ale není to dobrá článek. Je moc obecná, každý člověk je individualita a dobře šéfovat x individualitám není zrovna jednoduché. Šéfoval jste někdy nějakému týmu ? Vypadá to že jste jen teoretik …

  4. pida.la@seznam.cz'pidalin Odpovědět

    Porady u nás ve firmě trvaj hodiny, ještě že na ně nemusim chodit, na těch poradách se prachy nevydělávaj, tam jenom všichni poslouchaj monolog a stojí jim práce.

  5. platejznicka@seznam.cz'Liška Odpovědět

    Bohužel v největším množství
    se vyskytují ve státních a příspěvkových organizacích, nebo ti, kterým na ničem nezáleží, a pak i vypudi ty jiné šéfy dobré, drží při sobě a dělají přesně to, co je popsáno.

  6. michpekar@gmail.com'Michal.. Odpovědět

    Nikdy jsem šéf nebyl, vždycky jeho podřízenej. Nikdy jsem neseděl v křesle a neříkal dále. Vždycky jsem na dále čekal u dveří. Já dělám doručovatele balíků, ale k těm šéfům… Mají to těžký. Nejvíc v tom středním managementu. Jsou tlačeni z vrchu, i zespoda. Nedělal bych to. Ty peníze by mi nestály za ty nervy. Myslím, že šéf není jenom o inteligenci a o schopnostech. Ale i o té psychické kondici o nervech o vnitřní pohodě. A tu já bych neměl. Proto šéfy obdivuju. A ty, kteří na to nemají a stejně to dělají jen kvůli penězům, tak ti vlastně ničej sebe, ale i ty svý podřízený.

  7. j.vanzette@seznam.cz'Jirka Odpovědět

    Za 35 let a 11 zaměstnáních musím souhlasit,hlavně s Honzou,ale potrefená husa se vždy ozve,že Franto.bohužel ti schopní,chytří a moudří nestojí o to být vůdci a tak šéfujou a vládnou ambiciozní karieristi,kteří mají větší ago než schopnosti.

Napsat komentář: Radek Štěpán Zrušit odpověď na komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *