Zapomeňte na čtyřdenní pracovní týden. Některé firmy naopak láká systém 996. O co jde? Líbit se vám to asi nebude

Dělat v práci od nevidím do nevidím? Stejně jako to dělají v Číně nebo možná v brzké době i v Americe? Představa českých občanů je poněkud jiná: pracovat čtyři dny v týdnu, zbytek dní mít volno. Ve světě se o tom ale začíná pomalu šuškat.

Co je model 996

Pod označením 996 se ukrývá pracovní model počítající se začátkem pracovní doby v 9:00, jejím koncem ve 21:00 a to vše 6 dní v týdnu. Pracovní model 996 tak nepochybně směřuje spíše než k vyšším pracovním výkonům k brzkému vyhoření. Rovnováha mezi pracovním nasazením a osobním životem v tomto případě prostě neexistuje.

Práce na šest dní v týdnu s takovou porcí hodin je ale často moc i na čínské zaměstnance. Ochota pracovat je u nich dána časem, který ve své práci musí trávit. Volný čas ani víkendy v Číně neznají. Stále jen tvrdě pracují.

Přesčasy mohou vliv na zdraví

Čínský přístup ovšem zaujal Ameriku a nově po něm pošilhává i Evropa. Neplatí to samozřejmě obecně, ale pro některé korporáty nebo technologické firmy ano. Americký startup Rilla počítá u svých zaměstnanců až se 70 pracovními hodinami týdně. Představou je dosáhnout ještě lepších pracovních výsledků.

Americká společnost Fella & Delilah nabízí za akceptovatelnost až čtvrtinu výplaty navíc a k tomu i firemní akcie. K příznivcům vysokého tempa se řadí i multimiliárdář Elon Musk, který nehodlá k práci nikoho přemlouvat. Pokud pro něj někdo takto pracovat nechce, má se rovnou zahrabat a odejít.

Dopady na přetížení mohou být přitom obrovské. Odborníci bijí na poplach, vyloučena není po tak dlouhém přepracování úzkost, deprese, poruchy spánku ani časté bolesti hlavy v podobě migrén apod.

Zdroje informací: https://www.idnes.cz/ekonomika/zahranicni/cina-evropa-spojene-staty-startup-firma-vykonnost-

https://www.wired.com/story/silicon-valley-china-996-work-schedule/

Náhledové foto: Pixabay