Deloitte řeší vyhoření zaměstnanců stavebnicemi z Lega za tisíc dolarů ročně
Pracujete 55 hodin týdně? Postavte si Millennium Falcon. Deloitte v USA nově umožňuje nakoupit si Lego, puzzle nebo konzoli za 1 000 dolarů ročně.
Poradenská firma Deloitte upravila svůj firemní program na podporu duševního zdraví. Zaměstnanci v USA mohou od června 2025 využít až 1 000 dolarů ročně na nákup stavebnic, her a dalších pomůcek, které jim mají pomoct zvládnout pracovní stres. Změna přichází v době, kdy firma řeší propouštění ve vládní divizi kvůli zrušeným federálním zakázkám. A tak zatímco někteří zaměstnanci přicházejí o práci, jiní si kupují Lego Millennium Falcon.
Víc než jen fitko
Nový benefit je součástí širšího balíčku, který Deloitte nabízí zaměstnancům už od roku 2019. Dřív se příspěvek vztahoval hlavně na fitko, matrace nebo ergonomické vybavení. Teď se rozšiřuje o Lego stavebnice, puzzle, konzole a třeba i kuchyňské spotřebiče. Podle interních dokumentů chce firma podpořit nejen fyzickou kondici, ale i psychickou pohodu.
„Většina reakcí je typu ‚Lego?!?! Konečně!‘,“ uvedl pro Business Insider jeden z pracovníků. Kolegové si v chatech sdílí tipy na luxusní stavebnice a uvažují, co si v rámci limitu pořídí. Největší hvězdou se stal Millennium Falcon ze Star Wars, sada za 850 dolarů a přes 7 500 dílků.
Práce až po uši
Zaměstnanci Deloitte v USA průměrně pracují 55 hodin týdně, což je výrazně víc než celonárodní průměr 34,3 hodiny. Právě náročné tempo práce je podle firmy důvodem pro větší podporu well-beingu. S novým fiskálním rokem tak firma upravila systém benefitů tak, aby reflektoval individuální potřeby.
Někteří ale zůstávají skeptičtí. Podle nich je takový krok spíš kosmetickou úpravou, která nemění nic na základních problémech: vysoké pracovní vytížení a časté přesčasy. A někteří to vnímají i jako odvedení pozornosti od skutečných problémů ve firemní kultuře.
Škrty a stavebnice
Na pozadí benefitového nadšení řeší Deloitte méně pozitivní záležitosti. Do dubna 2025 přišla firma v USA o nejméně 127 federálních zakázek, což vedlo k propouštění v divizi vládního poradenství. Podle Deloitte se to dotkne jen části zaměstnanců, ale i tak jde o významný zásah. Změna programu přichází právě v tomto období, což může být strategické. Firemní mluvčí uvedli, že rozšíření možností využití příspěvku může pomoci stabilizovat náladu uvnitř organizace.
Podobný příspěvek nabízí i konkurenční EY – také ve výši 1 000 dolarů ročně. Umožňuje nákup herních konzolí, matrací nebo relaxačního vybavení. Deloitte tak není jediný, kdo posouvá hranice toho, co se dá uznat jako prostředek k duševnímu zdraví.
Podle některých odborníků jde o trend, který odpovídá době. Zaměstnanci se potýkají s únavou, stresem, vyhořením. Pokud je dokáže uvolnit stavění z kostek, firma na tom vydělá víc než na terapii. Jde ale o kompenzaci, ne řešení.
Ať už je motivace jakákoliv, změna se ujala. Zaměstnanci si plánují, co si za nový benefit pořídí. „Vylepšil jsem si pracovní prostor a pomáhá mi to přijímat nové zakázky,“ uvedl jeden z nich. Otázka zní, jestli si za pár měsíců budou kupovat další sadu – nebo jestli mezitím z firmy neodejdou.
Zdroje info: https://allwork.space/2025/06/deloitte-expands-employee-wellness-perks-to-includelego-sets/, https://www.entrepreneur.com/business-news/deloitte-expands-well-being-program-to-include-legos/493096
Náhledové foto: Pixabay
