Jaké typy benefitů požadují dnešní mladí zaměstnanci?
Pro někoho je to ukázka mladé zhýčkané generace, pro jiného zdravě sebevědomé chování a standard pro 21. století. Každopádně si dnes práci bez nároků na benefity neumí mnozí zaměstnanci ani trochu představit. Nejde přitom jen o benefity finanční.
Nejsou benefity jako benefity
Historie benefitů sahá dost možná až do období druhé světové války a do Spojených států. Benefity byly odměnou bylo tehdy za dobře odvedenou práci, kterou se firmy snažily přilákat zaměstnance v době, kdy byl ve válečném stavu zákaz zvyšování platů. Struktura benefitů je dnes ale přece jen jiná. Dnes lidé chtějí psa v kanceláři, přidat na jídlo i masáže a platit účty u lékaře. A samozřejmě by se hodil i nějaký ten den volna navíc.
O co mají zaměstnanci zájem?
Samotná mzda dnes až tolik lidí neosloví. Roční odměny sice považují zaměstnanci za samozřejmost, prim ale hrají jiné benefity. Co třeba tzv. dog friendly office? I psa v kanceláři dnes berou někteří mladí jako součást svého života, ne přímo jako výhodu. Oblíbená je též flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova nebo alespoň hybridní režim.
Především tzv. generace Z na to jde ale trochu jinak. Pro její příslušníky je prostě důležité, aby daná firma souzněla s jejich životním stylem. To znamená nejen benefitu toho typu, který je uvedený výše, ale stejně důležité jsou i další věci. Co tím máme na mysli?
Jde o firemní kulturu, o snahu fungovat udržitelným způsobem s ohledem na životní prostředí, sociální citlivost apod. Velmi důležité je i to, že generace Z nechce pracovat pod šéfem, který pouze štěká rozkazy. Pokud se jim pracovní prostředí nelíbí, nemají problém s tím odejít jinam.
Zdroje informací: https://www.e15.cz/magazin/pes-v-kancelari-masaze-a-42-dnu-volna-mlada-generace-si-diktuje-nove-benefity-1421934
Zdroje informací: Pixabay
Peníze mě vždy fascinovaly. O své zkušenosti se s vámi rád podělím.
