Generace Z už si nevybírá práci „jen podle výplaty“

Generace Z přichází do práce s jinými nároky než generace před ní. Chce férové zacházení, otevřenou komunikaci, možnost růstu a práci, která má smysl. Vyrůstala s technologiemi, zažila pandemii i ekonomické krize a pro zaměstnavatele má jasný vzkaz: flexibilita, duševní pohoda a důvěra nejsou bonus, ale standard. Firmy, které to chápou, mají náskok v boji o talenty.

Nová generace, nové priority

Do Generace Z patří lidé narození zhruba mezi lety 1995 a 2010. V Česku jich je asi půl milionu ve věku 15–24 let. Demograficky slabší ročníky mají výhodu. Mohou si víc vybírat. A jazyková vybavenost i lepší možnosti práce v zahraničí jejich vyjednávací pozici jen posilují. „Pokud budou firmy přehlížet, co tahle generace chce, přijdou o talent i konkurenceschopnost,“ říká Michaela Filipčíková z Atmoskop.cz.

Technologie jako samozřejmost, smysl jako podmínka

Generace Z nikdy nepoznala svět bez internetu a chytrých telefonů. Digitální nástroje, AI a rychlá komunikace jsou pro ni standardem a to samé čeká od zaměstnavatele. Stejně důležitá je pro ni ale atmosféra na pracovišti. Chce prostředí, kde se mluví otevřeně, dává se zpětná vazba a práce má jasný účel.

Podle dat JobsIndexu z roku 2024 změnilo za poslední rok zaměstnání 21 % lidí ve věku 18–24 let. Každý třetí by odešel hned, kdyby dostal lepší nabídku.

Jiný pohled na vzdělání i peníze

Diplom není pro Generaci Z vstupenkou do kariéry. Víc než akademické tituly je zajímají reálné dovednosti a zkušenosti. Inspiraci čerpají i mimo tradiční cesty. Například z online světa, komunit a projektů.

Změnil se i vztah k mzdě. Na portálu Platy.cz označilo 47 % mladých debatu o výplatě za příjemnou, u lidí nad 45 let je to jen 29 %. Pro Generaci Z je transparentnost v odměňování samozřejmostí.

Co chtějí slyšet a zažít

Na Atmoskop.cz mladí oceňují férový přístup nadřízených, možnost práce na dálku a otevřenou komunikaci. Kritizují formálnost bez zpětné vazby, nejasná pravidla a nedostatek autonomie. Tam, kde je slyšet hlas mladých, roste loajalita i motivace celého týmu.

Pro firmy jasný úkol

Zaměstnavatelé, kteří chtějí udržet krok, musí nabídnout víc než benefity. Klíčové jsou:

• smysluplná práce a jasný dopad

• pravidelná komunikace a naslouchání

• flexibilita a možnost hybridního režimu

• otevřenost v odměňování

• příležitosti k osobnímu rozvoji

„Generace Z zatím netvoří většinu zaměstnanců, ale její vliv je už dnes znát – a bude sílit,“ dodává Filipčíková.

Zdroje info: Michaela Filipčíková

Náhledové foto: Pixabay